Competentiemanagement & HRM
Schouten & Nelissen competentiescan
U kunt gebruik maken van het Schouten & Nelissen Competentiemodel (SNCM) en aan de hand hiervan de juiste competenties kiezen, gewenst gedrag goed beschrijven, een scan op aanwezige competenties maken, en ontwikkeltips en coaching tips voor competenties raadplegen.
Voor een voorbeeld van een dergelijke competentiescan: klik hier
Terug naar boven
Competentieprofielen
Met behulp van scans op basis van het Schouten & Nelissen Competentiemodel (SNCM) kunt u het niveau van uw huidige competenties bepalen én onderzoeken welke competenties u nog kunt ontwikkelen.
Tegelijkertijd verheldert het SNCM de samenhang tussen deze verschillende competenties. In één oogopslag weet u waar u staat. Zelf gebruiken we het model ook: met behulp van het SNCM hebben we ons trainingenaanbod vertaald in competenties.
Terug naar boven
Loopbaanbeleid: persoonlijk ontwikkelplan (POP) / loopbaangesprekken voeren
U weet effectief invulling te geven aan het POP / loopbaangesprek en kent de plaats van dit gesprek binnen de HRM – cyclus. U weet wat de overeenkomsten en verschillen zijn tussen de diverse personeelsgesprekken. U hebt inzicht in uw rol en houding tijdens de POP / loopbaangesprekken en beschikt over relevante gespreksvaardigheden.
Terug naar boven
Coachen op competentieontwikkeling
U bent in staat om effectieve coaching gesprekken te voeren met uw medewerkers. U kent de betekenis en de doelen van competentiegericht coachen. U weet uit welke aspecten competenties zijn opgebouwd en u kent de middelen en methodes om competenties te trainen en te coachen. U stuurt op competenties die voor uw organisatie en voor de functie van uw gesprekspartner van belang zijn. U kent de valkuilen van competentiegericht coachen en hebt tips gekregen om deze te omzeilen.
Terug naar boven