Leiderschap & Management
Vergaderingen leiden
U hebt inzicht in uw sterke kanten en verbeterpunten op het gebied van vergaderen. U weet hoe uw vergadering te leiden en constructief te laten verlopen. U hebt meer invloed op het verloop en kent het belang van een goede agenda en fasering. Ook kunt u omgaan met lastige situaties en halsstarrige deelnemers.
Terug naar boven
Coachend leidinggeven
U kent uw eigen profiel en stijl als coachend leider en u bent leer- en competentiegericht. Met Resultaatgericht Management als uitgangspunt ondersteunt u medewerkers bij hun ontwikkeling naar zelfsturing. U past uw leiderschapsstijl aan de ontwikkeling van de medewerker aan. Met uw coachingsvaardigheden inspireert u uw medewerkers tot het optimaal ontplooien van hun kwaliteiten. Daarbij kunt u goed omgaan met de dubbelrol van coach en beoordelaar. In uw coachende manier van leidinggeven hanteert u zowel relatiegericht als resultaatgericht handelen.
Terug naar boven
Leiderschapontwikkeling (stijlen)
U hebt uw vaardigheden op het gebied van leiderschap verder ontwikkeld. U bent in staat uw leiderschapsgedrag bewust te sturen en in te zetten. Ook kent u uw eigen kwaliteiten en aandachtspunten. U stuurt uw mensen zorgvuldig en resultaatgericht aan en weet ze te stimuleren. Verder positioneert en profileert u uzelf duidelijk in uw organisatie. U neemt initiatieven om problemen in de organisatie aan te pakken en op te lossen, zonder u hierbij in bochten te wringen. U gaat tenslotte uit van uw persoonlijke kracht, die u in deze training beter hebt leren kennen.
Terug naar boven
Traumazorg / bedrijfsopvang
De deelnemers moeten beschikken over de kennis om adequaat te reageren op collega’s die tijdens de uitvoering van hun beroep slachtoffer werden van een schokkende of traumatische gebeurtenis (een arbeidsongeval, een verkeersongeval, een overval, een brand,...).
Tijdens deze opleiding leren de deelnemers hoe slachtoffers te ondersteunen, op welke manier de eerste opvang te geven en informatie te verschaffen. Er wordt ook aandacht geschonken aan bejegeningfouten.
Terug naar boven
Teamontwikkeling
U kunt verstoringen tussen leden van het team en mogelijke conflicten beter aanpakken. U hebt de benaderingen aangeleerd die gericht zijn op het onderhouden van een teamkwaliteit. U bekomt een betere interne verhouding binnen uw team.
Terug naar boven
Situationeel leidinggeven
U kunt effectief leidinggeven. U staat sterker in uw schoenen. U weet wanneer u uw aandacht moet richten op aansturen of meewerken. U kunt uw medewerkers kritiek geven en uw leiderschapsstijl aanpassen aan de verschillende behoeften van uw medewerkers. U bent beter in staat om op te komen voor uw afdeling en de motivatie van uw medewerkers te verbeteren.
Terug naar boven